اختبار اللياقة المهنية: مواجهة الممنوعات والمخدرات بشجاعة!

النقاط الرئيسية

مفهوم اللياقة المهنية

تشير اللياقة المهنية إلى **القدرة البدنية والعقلية** على أداء الواجبات الوظيفية دون الإضرار بالصحة أو السلامة.

إطار متكامل

الهدف من اللائحة هو حماية **الصحة البدنية والعقلية** للعاملين من خلال تقييم المخاطر وتطوير الأنظمة المناسبة.

الأهداف الأساسية تشمل:

• تقييم اللياقة الصحية والنفسية للموظفين.
• تعزيز الصحة المهنية من خلال الفحوصات الدورية.
• تقليل الحوادث والأمراض المهنية.

تطبيق شامل

تسري أحكام اللائحة على جميع العاملين بالمملكة، بما في ذلك:

• موظفو الجهات العامة.
• العاملون في القطاع الخاص.
• المتدربون وذوي الإعاقة.

آلية تنفيذ الفحوصات

تتضمن اللائحة ثلاثة أنواع من الفحوصات:

1. الفحص الطبي قبل التعيين.
2. الفحص الطبي الدوري.
3. الفحص الطبي الاستثنائي.

الرمز اللوني لمستويات الفحوصات:

التزامات القطاعات والموظفين

تلتزم الجهات بتوفير الفحوصات اللازمة وضمان **سلامة وصحة العاملين**.

نموذج الفحص

يتطلب إعداد نموذج الفحص وفق **معايير معينة** بما في ذلك نوع العمل والتعرض للمواد.

التعامل مع نتائج الفحوصات

تعتمد نتيجة الفحص على قدرة العامل على مزاولة مهنته، مع إمكانية الاعتراض على النتائج خلال **30 يومًا**.

الحالات التي تستوجب تطبيق اللائحة

• عند التقدم للتوظيف.
• بعد وقوع إصابة مهنية.
• إذا انتقل العامل إلى وظيفة جديدة.

أهداف اللائحة

• حماية العاملين من الإصابات.
• تحسين بيئة العمل.
• تقليل تكلفة التأمين.

أسئلة متكررة (FAQ)

ما هو الهدف الرئيسي من اللائحة؟

تحسين صحة وسلامة العاملين.

من هم المشمولون بالفحوصات؟

جميع العاملين في القطاعين العام والخاص.

متى يمكن عمل الفحوصات؟

قبل التوظيف أو بعد الإصابة.

هل يمكن الاعتراض على نتائج الفحوصات؟

نعم، خلال 30 يومًا من إبلاغ النتائج.

اقرأ أيضا