استغنى عنه حارس أمن وعاد للتفوق.. مفصولون من أعمالهم

النقاط الرئيسية

حكاية ناصر

في تفاصيل حكاية ناصر، يروي ناصر قصته في مواجهة الصعاب وتحقيق النجاح. وقد واجه الكثير من التحديات والمشاكل خلال رحلته العملية والتعليمية.

عمل 12 ساعة

كان ناصر يقضي 12 ساعة في العمل يوميًا، مما جعله يواجه صعوبات كبيرة ويحتاج إلى تحمل الضغوطات والتعب. ولكن بشجاعته وعزيمته تمكن من تحقيق أهدافه.

محاولات لكسب الرزق

• بدأ ناصر رحلة البحث عن فرص عمل جديدة بعد فصله من وظيفته.
• اكتشف موهبته في مجال الإقناع وبناء الثقة مع الآخرين.
• نجح في العثور على فرصة وظيفية في مجال البنوك وحقق نجاحًا كبيرًا في عمله.

تصرف ضمن القانون

يجب على جهة العمل أن تلتزم بالقوانين والأنظمة المتعلقة بفصل العامل من عمله. ويجب أن تحترم حقوق العامل وتتبع الإجراءات القانونية المناسبة في حالة فصله من العمل.

حالات تجيز فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض

• عند وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
• عند عدم الالتزام بالتعليمات الصادرة من صاحب العمل رغم التنبيهات المسبقة.
• عند استغلال العامل موقعه الوظيفي بطريقة غير قانونية.

FAQ

هل يمكن للشركات فصل العملاء من عملهم دون سبب مقنع؟

نعم، في حالة مخالفة العامل لأنظمة العمل أو تعليمات الشركة.

ما هي اهم العوامل التي قد تتسبب في فصل العامل من عمله؟

تقصير العامل في أداء واجباته الأساسية أو تجاوزه للقوانين والتعليمات.

هل يحق للعامل الطعن في قرار فصله من عمله؟

نعم، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى المحكمة العمالية في حالة عدم اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها.

اقرأ أيضا