برنامج التحفيز لإطلاق طاقات القيادات الصحية النسائية

النقاط الرئيسية

إطلاق البرنامج

أعلنت وزارة الصحة عن إطلاق برنامج تطوير القيادات النسائية بالتعاون مع مركز القيادات النسائية بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن. جاء ذلك خلال حضور وكيل الوزارة للموارد البشرية، عبدالرحمن العيبان.

أهداف البرنامج

يسعى البرنامج إلى تأهيل القيادات النسائية بمهارات قيادية مبتكرة لتعزيز أداء المشاركات في وزارة الصحة. 75 قيادية تم اختيارهن وفق معايير دقيقة تراعي الأداء والكفاءة.

تدريب المشاركات

• تدريب الدفعة الأولى تم بنجاح.
• الاستعداد لتدريب الدفعتين الثانية والثالثة.

دعم التنوع القيادي

تأتي هذه المبادرة في إطار دعم التنوع القيادي وتوسيع دور المرأة في مناصب صنع القرار، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي.

نتائج البرنامج

حقق البرنامج نتائج نوعية، حيث تم التركيز على تطوير المهارات القيادية، بما في ذلك:

• التفكير التصميمي
• القيادة الفعالة
• الوعي الذاتي

هذا التدريب أتاح للمشاركات بناء شبكة علاقات مهنية موسعة مع قياديات في القطاع الصحي، مما ساهم في تعزيز التعاون وتكافؤ الفرص بين الجنسين.

اختتام البرنامج

في ختام البرنامج، قدمت المشاركات مشاريع نهائية مبتكرة تتماشى مع رؤية المملكة 2030 في القطاع الصحي.

أسئلة متكررة (FAQ)

ما هو الهدف من البرنامج؟

يهدف البرنامج إلى تطوير المهارات القيادية للنساء في وزارة الصحة.

كم عدد النساء اللاتي تم اختيارهن للبرنامج؟

تم اختيار 75 قيادية.

هل تم تدريب جميع المشاركات؟

نعم، تم تدريب الدفعة الأولى والاستعداد للدورات التالية.

ما هي المهارات التي يركز عليها البرنامج؟

يركز البرنامج على التفكير التصميمي، القيادة الفعالة، والوعي الذاتي.

اقرأ أيضا