النقاط الرئيسية
النقطة | الوصف |
---|---|
برنامج المصافحة الذهبية | برنامج لتنظيم استقالة الموظفين في الخدمة المدنية. |
التنسيق الحكومي | تشترك فيه وزارة الموارد البشرية، المالية، والتأمينات الاجتماعية. |
الحافز المالي | توفر الوزارتين حافزًا ماليًا للموظفين المستقيلين. |
الأولويات | التركيز على الموظفين ذوي المؤهلات الأدنى أولاً. |
مقدمة
تعمل الجهات الحكومية على تطوير برنامج جديد، يُعرف باسم «المصافحة الذهبية»، والذي يهدف إلى تنظيم إجراءات استقالة الموظفين في سلالم الخدمة المدنية.
أهداف البرنامج
- تسهيل إجراءات استقالة الموظفين.
- تنسيق الجهود بين الوزارات المعنية.
- تقديم حوافز مالية للموظفين الراغبين في الاستقالة.
التنسيق الحكومي
ستقوم كل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية بالتعاون مع:
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- لجنة إصلاح أنظمة التقاعد.
- لجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية.
شروط البرنامج
يتوجب على الوزارتين تقديم حافز مالي للموظفين المستقيلين مع تحديد المعايير التالية:
- الفئات العمرية المستهدفة.
- سنوات الخدمة المطلوبة للانضمام.
- موافقة الجهة المعنية والموظف.
- الإعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى.
إجراءات إلغاء الوظائف
يتعين اتخاذ إجراءات لإلغاء وظيفة الموظف المستقيل، باستثناء الوظائف التي تُعتبر إشرافية.
الأسئلة الشائعة
ما هو هدف برنامج المصافحة الذهبية؟
تنظيم إجراءات استقالة الموظفين في الخدمة المدنية.
من هو المسؤول عن البرنامج؟
وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية.
هل يُقدم حافز مالي للموظفين المستقيلين؟
نعم، هناك حافز مالي يقدمه البرنامج.
كيف يتم تحديد الأولويات في البرنامج؟
يتم التركيز على أصحاب المؤهلات الأدنى أولاً.