النقاط الرئيسية
النقطة | الوصف |
---|---|
التفاصيل التدريبية | الإفصاح عن البيانات التدريبية للمنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر. |
الأهداف | تعزيز الشفافية وجودة برامج التدريب. |
المتطلبات | التدريب لا يقل عن 8 وحدات سنويًا لكل متدرب. |
العقوبات | المنشآت غير الملتزمة ستتعرض للعقوبات. |
مقدمة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن **شروط جديدة** تُلزم المنشآت التي تعمل بأكثر من 50 عاملًا بتوفير بياناتها التدريبية عبر منصة “قوى”.
أهداف القرار
تهدف الوزارة من خلال هذا القرار إلى:
- تعزيز **الشفافية** في البيانات التدريبية.
- رفع جودة برامج التدريب في القطاع الخاص.
- تقديم **مؤشرات واضحة** للبيانات التدريبية على المستوى الوطني.
- تحسين أداء وإنتاجية **القوى العاملة**.
متطلبات الإفصاح
تنص الأوامر على ضرورة أن تقوم المنشآت بالآتي:
- الإفصاح عن **عدد ساعات التدريب** والبيانات المتعلقة به.
- توفير أعداد المتدربين من فئات محددة مثل:
- العاملين
- الطلاب والخريجين
- الباحثين عن عمل
- عدم **تقليل** مدة التدريب عن 8 وحدات سنويًا لكل متدرب.
- الكشف عن **خطط التدريب** والميزانية المخصصة لها.
تحقيق التحليل الدقيق
أوضحت الوزارة أن الإفصاح عن البيانات التدريبية يعزز من تحقيق **تحليل دقيق** لمؤشرات التدريب في سوق العمل.
العقوبات المحتملة
وأكدت الوزارة أن عدم الالتزام بالإفصاح عن البيانات سيعرض المنشآت المخالفة إلى **عقوبات** وفقًا للقرارات المعمول بها.
المبادرات المستقبلية
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحسين **المستوى المعرفي** والمهاري للقوى العاملة، مما يعزز استقرارها وإنتاجيتها في سوق العمل.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي متطلبات الإفصاح للمنشآت؟
الإفصاح عن بيانات التدريب وعدد ساعات التدريب للمتدربين.
ما هي العقوبات على المنشآت المخالفة؟
سيتم تطبيق عقوبات وفقًا للقرارات المعمول بها.
لماذا يفترض الإفصاح عن البيانات التدريبية؟
لتحقيق **تحليل دقيق** لمؤشرات التدريب وتحسين الأداء.
ما هي الفئات المستهدفة للتدريب؟
العاملين، الطلاب والخريجين، والباحثين عن عمل.