توسع مثير في توطين الوظائف!

النقاط الرئيسية

مقدمة

قامت المملكة خلال السنوات الخمس الماضية بجهود متزايدة لتعزيز وجود المواطنين في سوق العمل، من خلال مجموعة من الإجراءات المتدرجة. تم تحديث برنامج نطاقات وتم تحديد نسب توطين مهنية في بعض القطاعات. تهدف هذه السياسات إلى تقليص الفجوة في العمالة الوطنية لكن العملية كشفت عن تفاوتات بين القطاعات المختلفة.

مسار القرارات

بدأت الوزارة بإعادة هيكلة سياسات التوطين منذ عام 2020، ومن أبرز القرارات:

• 2021: إطلاق برنامج نطاقات مطوّر.
• 2023-2024: توطين المهن الصحية والاستشارية.
• 2025: استهداف 269 مهنة جديدة.
• 2026-2028: توطين قطاع السياحة.

نتائج التوطين حتى 2024

رغم تحقيق بعض القطاعات نجاحًا في نسب التوطين، لا تزال بعض القطاعات تواجه تحديات كبيرة. وفقًا للبيانات:

التطبيق والرقابة

قامت وزارة الموارد البشرية بتعزيز الرقابة على التنفيذ من خلال زيارة أكثر من 900 ألف منشأة. الشركات الكبرى تمكنت من الامتثال بسبب الحوافز المتاحة، بينما كانت الشركات الصغيرة والمتوسطة تواجه صعوبات.

التحديات الراهنة

بالرغم من التحسن النهائي، لا تزال هناك تحديات تواجه عملية التوطين:

• فجوة المهارات لبعض المهن.
• ارتفاع تكاليف توظيف المواطنين.
• تفاوت الاستجابة بين القطاعات.
• التوظيف الصوري في بعض المنشآت.

التوطين حتى 2028

على الرغم من النجاح، لا تزال الأهداف المعنية للتوطين بحاجة لتحسين. يتطلب النجاح المستدام مزيجاً من السياسات التدريبية وبناء الشراكات بين التعليم وسوق العمل.

أسئلة شائعة

ما هو معدل التوطين الحالي؟

معدل التوطين هو 22.3% للربع الثاني من 2023.

كم عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص؟

2.4 مليون مواطن حتى نهاية 2024.

ما هو معدل البطالة بين السعوديين؟

6.3% في الربع الأول من 2025.

ما هي التحديات الرئيسية للتوطين؟

فجوة المهارات وتكاليف التوظيف العالية.

اقرأ أيضا