توطين الوظائف في التسويق والمبيعات: كيف ترفع الموارد البشرية النسب؟

النقاط الرئيسية

قرارات جديدة لرفع نسب التوطين

أعلنت **وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية** عن صدور قرارين يهدفان إلى تعزيز **نسب التوطين** في مهن **التسويق والمبيعات**. تأتي هذه الخطوة ضمن جهود الوزارة لتعزيز دور الكفاءات الوطنية في **سوق العمل** وتوفير فرص وظيفية مناسبة للمواطنين والمواطنات في جميع مناطق المملكة.

تفاصيل القرار الأول

يتضمن القرار الأول رفع نسبة التوطين إلى **60٪** في مهن التسويق بالقطاع الخاص في مهلة تبدأ من **19 / 01 / 2026م**. يشمل ذلك المنشآت التي لديها **3 عمال** فأكثر في هذه المهن، مع تحديد الحد الأدنى للأجور بـ **5,500 ريال**.

• مدير تسويق
• وكيل دعاية وإعلان
• مدير دعاية وإعلان
• مصمم جرافيك
• أخصائي علاقات عامة
• أخصائي دعاية وإعلان
• أخصائي تسويق
• مدير علاقات عامة
• مصور فوتوغرافي

تفاصيل القرار الثاني

فيما يتناول القرار الثاني رفع نسبة التوطين في مهن المبيعات إلى **60٪**، بنفس التاريخ. ويطبق أيضًا على المنشآت التي لديها **3 عمال** فأكثر.

• مدير مبيعات
• مندوب مبيعات تجزئة
• مندوب مبيعات جملة
• أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات
• أخصائي مبيعات
• أخصائي تجاري
• وسيط سلع

فوائد التوطين في مهن التسويق والمبيعات

تسعى الوزارة من خلال هذه القرارات إلى **تحسين** جاذبية سوق العمل وزيادة الفرص الوظيفية، مما يساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي للكفاءات الوطنية. بالإضافة إلى ذلك، ستحصل المنشآت على مجموعة من **المحفزات** مثل:

• دعم عمليات الاستقطاب
• التدريب والتأهيل
• التوظيف
• الاستقرار الوظيفي

الدليل الإجرائي

تم نشر الدليل الإجرائي الخاص بالقرارين على **الموقع الإلكتروني** للوزارة، والذي يتضمن تفاصيل حول **المهن المستهدفة** وآليات احتساب نسب التوطين. يتعين على جميع المنشآت الالتزام لتجنب العقوبات.

FAQs

ما هو الهدف من القرار؟

تعزيز التوطين في مهن التسويق والمبيعات.

متى سيدخل القرار حيز التنفيذ؟

ابتداءً من **19 / 01 / 2026م**.

ما هي المهن المستهدفة؟

تشمل مدير تسويق، مندوب مبيعات، وغيرها.

كيف يمكن للمنشآت الالتزام؟

عبر اتباع الدليل الإجرائي ونسب التوطين المحددة.

اقرأ أيضا