جوائز متميزة: زين السعودية تبرز جهودها في تعزيز صحة ورفاهية موظفيها بين 157 مرشحاً من مجلس الضمان الصحي

النقاط الرئيسية

زين السعودية تتلقى تكريمًا مرموقًا

حصلت “زين السعودية”، المزود الرائد للاتصالات والخدمات الرقمية، على جائزتين مرموقتين من مجلس الضمان الصحي. جاء ذلك خلال حفل حول “جائزة مجلس الضمان الصحي للتميز” في دورتها الثالثة (2024).

تفاصيل الجوائز

• جائزة أفضل برنامج في الصحة والرفاهية على مستوى المنشآت الكبيرة.
• جائزة التميّز في التوعية الصحية على مستوى المنشآت الكبيرة.

المنافسة الكبيرة

استحقت “زين السعودية” هذا الفوز بعد منافسة قوية مع 157 مرشحاً، حيث كان لبرنامجها الرائد “Be Well” دور رئيسي في تحقيق هذا التكريم.

مبادرات تعزيز رفاهية الموظفين

• تقديم استشارات نفسية مجانية.
• إجازات خاصة للأمهات.
• تمديد فترة الحضانة إلى 4 سنوات بدلاً من سنتين.
• منصة لمزايا وخصومات حصرية.
• يوم إجازة احتفالي بمناسبة اليوم العالمي للصحة النفسية.

تصريحات نائبة الرئيس التنفيذي

أعربت الأستاذة لولوة بنت سعد النويصر، نائبة الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في “زين السعودية”، عن رأيها بأن الاستثمار الحقيقي يبدأ بالإنسان، وأكدت أهمية بناء بيئة عمل صحية.

أهمية رفاهية الموظف

أشارت إلى أن **رفاهية الموظف** تؤثر على **جودة الأداء** و**الابتكار**، مما يعكس التزام “زين السعودية” بتعزيز الصحة النفسية والجسدية للعاملين.

استمرارية الإنجاز

يمثل هذا الإنجاز استمراراً لمسيرة “زين السعودية” في تعزيز بيئة العمل المستدامة، مع حصولها على جوائز في التنوع والشمولية والمسؤولية الاجتماعية.

التوجه نحو مجتمع أكثر صحة

تواصل “زين السعودية” ترسيخ مكانتها كبيئة عمل نموذجية، تسهم بفعالية في بناء مجتمع أكثر صحة وجودة حياة، بما يتماشى مع مستهدفات **رؤية السعودية 2030**.

قسم الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هي الجوائز التي حصلت عليها زين السعودية؟

حصلت على جائزتين من مجلس الضمان الصحي، تتعلقان بالصحة والرفاهية.

ما الهدف من برنامج Be Well؟

يدعم الصحة النفسية والجسدية للموظفين.

كيف تعزز زين السعودية رفاهية موظفيها؟

من خلال استشارات نفسية وإجازات مرنة ومزايا حصرية.

ما هي رؤية زين السعودية للمستقبل؟

تسعى لبناء مجتمع نابض بالحياة وفق رؤية السعودية 2030.

اقرأ أيضا