النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| قصص النجاح | قادة شباب سعوديين في شركة “أسواق عبدالله العثيم”. |
| عدد الموظفين | حوالي 18,500 موظف وموظفة. |
| مصدر الفخر | تخريج قادة في قطاع التجزئة. |
| تاريخ التأسيس | تأسست الشركة عام 1980. |
تجارب ملهمة من “أسواق عبدالله العثيم”
مشعل العنزي بدأ كـ بائع وتدرج حتى أصبح مدير إدارة.
خالد المهنا بدأ كمحاسب مبيعات وترقى إلى منصب مدير منطقة.
عبدالله اليحيى انتقل من بائع إلى مدير فرع حاليًا.
روابي العنزي تدرجت من محاسب مالي إلى مشرف حسابات المخزون.
الأسباب وراء النجاح
- الإصرار والعزيمة.
- التدريب والتأهيل المستمر.
- الفرص التي توفرها الشركة.
بيئة العمل في “أسواق عبدالله العثيم”
تعكس قصص النجاح وطموح هذه النماذج، البيئة التشغيلية المميزة التي تعزز من قدرة الشباب على النمو والتطور. أسواق عبدالله العثيم تقدم الدعم اللازم لتمكين الكفاءات من تحقيق طموحاتهم.
تحقيق طموحات الكوادر الشابة
تعمل الشركة على توفير:
- فرص التدريب والتطوير.
- بيئة محفزة للنمو المهني.
- استراتيجيات فعّالة للتوطين.
نموذج ريادة الأعمال
تمثل شركة “أسواق عبدالله العثيم” علامة بارزة في قطاع التجزئة، ويعود الفضل في ذلك لمؤسسها عبد الله العثيم، الذي استمر في جهود والده في تأسيس الشركة عام 1956.
استراتيجية التوطين
تعكس قصص المنسوبين التزام الشركة بتوظيف الشباب السعودي وتهيئتهم لتولي مناصب قيادية.
الأهداف الرئيسية لاستراتيجية التوطين
| الهدف | التفاصيل |
|---|---|
| رفع عدد الموظفين السعوديين | توفير فرص عمل جديدة. |
| التدريب والتأهيل | تزويد الشباب بالمهارات المطلوبة. |
| تقليل البطالة | تسريع إدماج الشباب في سوق العمل. |
لمحة عن الشركة
تأسست “أسواق عبدالله العثيم” في مايو 1980 وتعتبر رائدة في قطاع تجارة التجزئة. تمتلك أكثر من 365 فرعًا في المملكة، بالإضافة إلى فروع خارجية في مصر.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي أبرز قصص النجاح في “أسواق عبدالله العثيم”؟
قصص مشعل العنزي، خالد المهنا، عبدالله اليحيى، وروابي العنزي تعد من أبرز القصص.
متى تأسست شركة “أسواق عبدالله العثيم”؟
تأسست الشركة في عام 1980.
كم عدد فروع الشركة؟
تمتلك الشركة أكثر من 365 فرعًا.
ما هو هدف استراتيجية التوطين؟
تهدف إلى رفع نسبة الموظفين السعوديين وتعزيز المهارات.