النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| اعتماد بند الأجر | سند نظامي لتسهيل حقوق العمال وصاحب العمل. |
| التوثيق المطلوب | عقد العمل عبر منصة “قوى”. |
| آلية التنفيذ | التقديم عبر منصة “ناجز” بوجود ظروف معينة. |
| المراحل التطبيقية | تطبيق سلس على ثلاث مراحل بدءًا من أكتوبر 2025. |
مقدمة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة العدل، عن خطوة جديدة تساهم في تعزيز حقوق العمال في سوق العمل. تتعلق هذه الخطوة باعتماد **بند الأجر في عقد العمل الموثق** كوسيلة تنفيذية، مما يسهم في تحسين العلاقة بين الأطراف المتعاقدة.
تفاصيل اعتماد بند الأجر
يعتبر بند الأجر سندًا قانونيًا يمكن من خلاله للعامل أو صاحب العمل طلب التنفيذ في حالة عدم سداد الأجر. هذه العملية سهلة حيث لا تتطلب مستندات إضافية.
آلية التحليل
- تحقق تلقائي من خلال الربط مع منصة “مدد”.
- تسهيل الوصول إلى الحقوق.
- تعزيز الاستقرار في بيئة العمل.
شروط الاستفادة من السند التنفيذي
للاستفادة من السند التنفيذي، يجب توثيق عقد العمل عبر منصة “قوى” والحصول على رقم تنفيذي.
مواعيد تقديم الطلب
يمكن للعامل التقدم بطلب تنفيذ إلكتروني إذا لم يستلم كامل الأجر خلال 30 يومًا. كما يحق له التقديم في حال استلامه جزء فقط بعد مرور 90 يومًا.
المراحل التطبيقية
سيتم تطبيق هذا القرار على ثلاث مراحل:
- المرحلة الأولى: بدءًا من 6 أكتوبر 2025 للعقود الجديدة.
- المرحلة الثانية: تشمل العقود المتجددة اعتبارًا من 6 مارس 2026.
- المرحلة الثالثة: بدءًا من 6 أغسطس 2026 للعقود غير المحددة.
دعوة لأصحاب العمل والعاملين
دعت الوزارة جميع الأطراف إلى الاطلاع على الدليل الإرشادي المُتاح عبر موقعها الإلكتروني، والذي يتضمن تفاصيل الإجراءات والفئات المستفيدة.
فوائد مبادرة اعتماد عقد العمل الموثق
تُعد هذه المبادرة خطوة نحو بناء بيئة عمل قائمة على **الشفافية** و**الثقة**، حيث تهدف إلى تنظيم الالتزامات وتفادي النزاعات.
FAQ
ما هو بند الأجر؟
هو سند قانوني لضمان حقوق العمال وعدم تأخير أجورهم.
كيف يمكن للعامل تقديم طلب تنفيذ؟
عبر منصة “ناجز” في حال توفر الشروط اللازمة.
ما هي الفئات المستفيدة؟
جميع العاملين بعقود عمل موثقة.
متى يبدأ التطبيق الفعلي؟
يبدأ في 6 أكتوبر 2025 للعقود الجديدة.