تغييرات نظام العمل تدخل حيز التنفيذ غداً! اكتشف ما ينتظرك!

النقاط الرئيسية

التعديلات الجديدة على نظام العمل

تبدأ اعتباراً من يوم الثلاثاء التعديلات الجديدة على نظام العمل، والتي تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلالها إلى تعزيز جاذبية سوق العمل وتميزه.

الساعات الإضافية

من بين التعديلات الأبرز، تم إضافة نص يُتيح إجازة لمدة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، بالإضافة إلى تعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، و6 أسابيع يمكن توزيعها كما يراه العامل مناسباً. تُمنح هذه الإجازة قبل تاريخ الوضع المتوقع بأربعة أسابيع.

كما تم إضافة نص يسمح لصاحب العمل بالتعويض عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة بشرط موافقة العامل.

توفير سكن ومواصلات

تتضمن التعديلات أيضاً شروط إشعار إنهاء العقد الغير محدد، حيث يتوجب على العامل إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد بخمسة وثلاثين يوماً كحد أدنى. وإذا كان إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل، فأنه يجب إشعار العامل قبل ذلك بستين يوماً كحد أدنى.

كما أكدت التعديلات على ضرورة الالتزام بتكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال الحاليين.

تشمل التعديلات أيضًا تأمين السكن أو تقديم بدلات نقدية، والالتزام بتوفير مواصلات أو بدلات نقل. بالنسبة لفترة التجربة، تم تحديدها لتكون 180 يوماً مباشرة مع حق الطرفين في إنهاء العقد فيها.

كما شددت التعديلات على ضرورة توثيق عقد العمل وفق ما تحدده اللوائح المعمول بها.

أبرز التعديلات

• إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت
• تعديل إجازة الوضع لـ6 أسابيع إلزامية بعد الوضع
• التعويض عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة بموافقة العامل
• إشعار العامل صاحب العمل بـ30 يوماً قبل إنهاء العقد
• تكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال الحاليين
• الالتزام بتوفير سكن أو بدل نقدي
• توفير مواصلات أو بدل نقل
• فترة التدريب 180 يوماً
• وجوب توثيق عقد العمل وفق ما تحدده اللوائح

أسئلة شائعة (FAQ)

ما هي مدة إجازة الوفاة المضافة؟

إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.

هل يمكن التعويض عن ساعات العمل الإضافية؟

نعم، يمكن التعويض بأيام إجازة بموافقة العامل.

ما هي المدة المحددة لإشعار إنهاء العقد؟

يجب إشعار صاحب العمل 30 يوماً كحد أدنى.

كم مدة فترة التجربة؟

فترة التجربة 180 يوماً مباشرة.

اقرأ أيضا