محكمة تدعم فصل موظف مُقصِّر في واجباته!

النقاط الرئيسية

تفاصيل القضية

قضت المحكمة الإدارية في الرياض بتأييد قرار أحد الجهات الحكومية بإنهاء خدمة موظف بعد أن ثبت عليه أنه قام بالتوقيع في سجلات الحضور والانصراف، ثم غادر مقر العمل على الفور دون إتمام واجباته الوظيفية. اعتبرته المحكمة متغيبًا عن العمل، مشددة على مشروعية القرار وامتثاله للقوانين المعمول بها.

أسباب القرار

• التوقيع في سجل الحضور.
• المغادرة الفورية دون أداء المهام.
• الانقطاع عن العمل لمدة شهر.

دعوى التعويض

ذكر ديوان المظالم أن الوقائع تتلخص في تقديم أحد الأفراد لدعوى ضد الجهة الحكومية المعنية. كان يتطلع للحصول على تعويض عن الأضرار الناتجة عن إنهاء خدمته بدعوى الانقطاع عن العمل.

أقوال المدعي

أوضح المدعي أنه قد وقع في السجل ولكنه نفى أن هذا الأمر يُعتبر انقطاعًا عن العمل. ومع ذلك، نظرت الدائرة القضائية في الدعوى وانتهت إلى رفضها، مصادقة على قرار الجهة.

قسم الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هو قرار المحكمة؟

أيدت المحكمة قرار إنهاء خدمات الموظف المتغيب.

ما أسباب إنهاء الخدمة؟

التوقيع في سجلات الحضور والمغادرة دون أداء المهام.

هل يمكن استئناف القرار؟

نعم، يمكن التقدم بطلب استئناف إذا وجدت أسباب قانونية.

ما هي فترة انقطاع العمل؟

الانقطاع استمر لمدة شهر كامل.

اقرأ أيضا