6 أدوات مثيرة لتطوير مهاراتك المهنية في مجال التعليم

النقاط الرئيسية

التطوير المهني لشاغلي الوظائف التعليمية

حدد المعهد الوطني للتطوير المهني والتعليمي **6 أوعية وأنشطة** في مجال التطوير المهني. ومن المهم أن **الحد الأدنى من النقاط** المخصصة للتطوير المهني لشاغلي الوظائف التعليمية يختلف بحسب رتبهم.

متطلبات النقاط للترقية

يشترط للحصول على النقاط كشرط أساسي للترقية من الرتبة الحالية إلى الرتبة التالية. وعلى المعلم الممارس أن يقضي فترة محددة في رتبته، وهذه الفترات هي:

• 6 أعوام للمؤهل الجامعي
• 5 أعوام للمؤهل الماجستير
• 4 أعوام للمؤهل الدكتوراه

نظام النقاط للتطوير المهني

الحد الأدنى من النقاط المطلوبة هو كالتالي:

• المعلم الجامعي: **200 نقطة**
• المعلم الممارس الحاصل على الماجستير: **175 نقطة**
• المعلم الممارس الحاصل على الدكتوراه: **150 نقطة**
• المعلم المتقدم الحاصل على الجامعية: **175 نقطة**
• المعلم المتقدم الحاصل على الماجستير: **150 نقطة**
• المعلم المتقدم الحاصل على الدكتوراه: **125 نقطة**

أوعية وأنشطة التطوير المهني

تشمل الأنشطة ما يلي:

• التدريب: المباشر والإلكتروني
• ورش العمل
• القراءة الموجهة
• التعلم التشاركي
• الملتقيات: المؤتمرات والندوات
• الإنتاج المعرفي: الأوراق العلمية

ضوابط الترقية

هناك **10 ضوابط** يجب مراعاتها للحصول على النقاط اللازمة للترقية:

1. توافقها مع المجال التعليمي التربوي.
2. تناسبها مع طبيعة العمل أو التخصص.
3. الارتباط بمعايير المعلمين.
4. اعتماد الأنشطة من المعهد.
5. عدم انتهاء المؤهل العلمي.
6. عدم كونها من مهام العمل المنصوص عليها.
7. احتساب النقاط وفق معادلة معينة.
8. يمكن الحصول عليها مرة واحدة فقط.
9. تجمع النقاط السابقة.
10. تحقيق **25 نقطة** سنويًا على الأقل خلال فترة الترقية.

أسئلة متكررة

ما هي الأوعية والأنشطة المعتمدة في التطوير المهني؟

تشمل التدريب، الورش، القراءة الموجهة، والتعلم التشاركي.

كيف يتم احتساب النقاط للتطوير المهني؟

كل نقطة تمثل ساعة تطوير مهني.

ما هي مدة البقاء المطلوبة في رتبة معينة للترقية؟

6، 5، أو 4 أعوام بحسب المؤهل العلمي.

هل النقاط تُحتسب بشكل تراكمي؟

نعم، تُحتسب بشكل تراكمي.

اقرأ أيضا