60 يومًا إضافيًا لتصحيح أوضاع العمالة: فرصة لا يمكن تفويتها!

النقاط الرئيسية

إعلان الوزارة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تخصيص فترة إضافية لمدة تتراوح حول 60 يومًا للأفراد الذين يعتبر وضعهم (متغيب عن العمل) قبل 1 ديسمبر 2024. تهدف هذه الفترة إلى توفير وقت إضافي لتمكين العمالة من تصحيح أوضاعهم بما يتماشى مع الأنظمة المعتمدة.

تفاصيل المهلة

المدة الأساسية للانقطاع عن العمل تمنح العامل في القطاع الخاص فرصة الانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي خلال فترة 60 يومًا. وفي حال عدم اتخاذ التدابير اللازمة من قبل العامل خلال تلك المدة، يتحول وضعه إلى (متغيب عن العمل). تقدم هذه الفترة الإضافية فرصة أخرى للعامل لتصحيح وضعيته والارتباط بعلاقة عمل صحيحة.

الدعوة لاتخاذ الإجراءات

تدعو الوزارة الفئات المستهدفة باتخاذ الخطوات اللازمة لتصحيح أوضاعهم عبر منصة “قوى” خلال الوقت المحدد، مع التأكيد على التزام الوزارة بتطبيق الأنظمة لتعزيز استقرار سوق العمل ودعم التنمية الاقتصادية في المملكة.

الأسئلة الشائعة

ما هي المهلة الممنوحة؟

تم منح مهلة إضافية لمدة 60 يومًا للأفراد في حالة (متغيب عن العمل).

كيف يمكن للعامل تصحيح وضعه؟

يجب على العامل إتمام الإجراءات عبر منصة “قوى”.

ما الغرض من هذه المهلة؟

تهدف لتصحيح أوضاع العمالة وتعزيز استقرار سوق العمل.

ماذا يحدث إذا لم أتمكن من اتخاذ الإجراءات خلال المهلة؟

سيتحول وضع العامل إلى (متغيب عن العمل).

اقرأ أيضا