تقدم السعودية الدولي: تقارير منتدى الاقتصاد العالمي تكشف عن مؤشرات مثيرة

النقاط الرئيسية

التحولات الإيجابية في المملكة

سجّلت المملكة العربية السعودية قفزات نوعية على المستوى العالمي في عدة مجالات، حيث حققت مراتب متقدمة في مؤشرات العمل المرن وسهولة توظيف الموظفين المهرة، بالإضافة إلى **مساواة الأجور بين الجنسين**، وفقاً لتقرير **منتدى الاقتصاد العالمي WEF** لعام 2024.

جهود وزارة الموارد البشرية

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز مكانة المملكة عالميًا من خلال عدة خطوات، حيث تقدمت المملكة في **مؤشر ترتيبات العمل المرن** 7 مراكز منذ عام 2021، لتصنع تاريخًا جديدًا. هذه المبادرات تهدف إلى خلق **فرص عمل جديدة للشباب السعودي**.

البرامج الجديدة

• برنامج العمل المرن
• برنامج العمل الحر
• برنامج العمل عن بُعد

الخطط المستقبلية

تنسجم **برامج العمل الحرة** مع **رؤية المملكة 2030**، من خلال تقديم عدة مزايا مثل:

• التسجيل الاختياري في التأمينات الاجتماعية
• التعاقد مع القطاعين الحكومي والخاص
• فتح حسابات بنكية مرتبطة بالوثيقة

العمل المرن

يعد العمل المرن من المبادرات التي تسمح بتوظيف **العمالة الوطنية** بمرونة، مما يدعم **التوطين** ويتيح فرصاً للعمالة في **القطاع الخاص**.

فرص العمل عن بُعد

يستهدف العمل عن بُعد تمكين **النساء** و**ذوي الاحتياجات الخاصة** من الحصول على فرص مناسبة في سوق العمل عبر عدة مجالات منها:

• الترجمة
• البرمجة
• خدمة العملاء

تحقيق الأهداف الاقتصادية

حققت المملكة تقدمًا في **مؤشر البحث عن موظفين مهرة**، حيث تقدمت 3 مراكز منذ عام 2021. وهذا يدل على النجاح في البرامج التدريبية وتوظيف الكوادر الوطنية.

التدريب وتطوير المهارات

تدعم الوزارة التدريب الموازي للنساء بهدف زيادة مشاركتهن في **سوق العمل السعودي**. ومن بين البرامج:

• برامج المهارات الأساسية والفنية
• الإرشاد المهني

الإنجازات أرقام

أظهرت الأرقام أن عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص ارتفع من 1.7 مليون في 2019 إلى أكثر من 2.3 مليون في 2024، مما يعكس الجهود المبذولة من الوزارة لدعم العمل والتوظيف.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

ما هو برنامج العمل الحر؟

برنامج يتيح للأفراد العمل بشكل مستقل مع مزايا متعددة مثل التسجيل في التأمينات.

كيف تدعم الوزارة النساء في سوق العمل؟

من خلال برامج تدريبية ومبادرات لزيادة مشاركتهن في الوظائف.

ما هي النسبة المستهدفة لتوظيف النساء؟

تسعى الوزارة لتحقيق نسبة 40% من مشاركة النساء قريبًا.

كيف قُدِّمَت مبادرات العمل المرن؟

لتوفير مزيد من الفرص وضمان مرونة أكبر في سوق العمل السعودي.

اقرأ أيضا