النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| الإستراتيجية التحولية | تهدف لتحسين التدريب الإداري وزيادة القدرة الاستيعابية لمعهد الإدارة العامة. |
| بناء الشراكات | تعاون مع خبراء دوليين لتحسين جودة التدريب. |
| الأهداف الطويلة الأمد | دعم رؤية المملكة 2030 وتحسين أداء الحكومة. |
| مركز تحقيق التوازن بين الجنسين | تطوير وزيادة فرص العمل المتكافئة داخل المملكة. |
مقدمة
جاءت موافقة مجلس الوزراء على الإستراتيجية التحولية لمعهد الإدارة العامة كخطوة تعكس الدعم القوي للقيادة للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تسعى هذه الاستراتيجية إلى تحقيق توجّهات مستقبلية تسهم في تمكين قطاع التدريب الإداري.
أهداف الإستراتيجية
- رفع جودة التدريب والقدرة الاستيعابية للمعهد.
- بناء شراكات مع خبراء وجهات تدريب خارجية.
- اعتماد نموذج تشغيل يتلاءم مع أفضل الممارسات العالمية.
- قياس الأثر وزيادة العائد.
إجراءات العمل
تستهدف الاستراتيجية العمل بطريقة مرنة وفعّالة، وتتضمن عدة ركائز منها:
- تقديم الدعم الفني لتطوير خطط التدريب الإداري.
- رفع جودة تطوير موظفي القطاع العام.
- تنويع أساليب التدريب لتمكين التعلم الذاتي.
البناء على القدرات
صرّح مدير عام المعهد، الدكتور بندر بن أسعد السجان، بالالتزام بتحقيق الخطط الاستراتيجية من خلال:
- زيادة القدرة الاستيعابية في عمليات التدريب.
- ضمان جودة العمليات التدريبية.
- تعزيز نقاط القوة لمواجهة التحديات.
التأسيس والتطور
أنشئ معهد الإدارة العامة بموجب المرسوم الملكي رقم (93) لتطوير كفاية موظفي الدولة ويعنى بالإدارة الحكومية. يساهم المعهد في:
- تحسين التنظيم الإداري.
- تقديم المشورة للمشكلات الإدارية.
مبادرات ومشاريع
يهدف المركز إلى التوازن بين الجنسين من خلال:
- تقديم مبادرات ومشاريع تدريبية.
- تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص في مكان العمل.
أهداف وأدوار المعهد
- تشجيع البحوث العلمية.
- تقديم الاستشارات والدراسات.
- تنظيم عقود المشاريع البحثية.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي أهداف الإستراتيجية التحولية؟
تحسين الجودة وزيادة القدرة على التدريب الإداري.
كيف يتم تقييم أداء المعهد؟
من خلال قياس الأثر وتطبيق معايير الجودة.
ما هو مركز تحقيق التوازن بين الجنسين؟
وحدة تهدف لتعزيز تكافؤ الفرص في العمل.
كيف يسهم المعهد في رؤية 2030؟
عن طريق دعم تحسين أداء الجهاز الحكومي وزيادة إنتاجية الموظفين。