النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| خطة تصاعدية | توسيع نطاق التقييم ليشمل 95 جهازا حكوميا بحلول عام 2027. |
| فرص التحسين | تحديد فرص تحسين فردية وعامة للأجهزة الحكومية. |
| كفاءة الأداء | تشمل خمسة محاور رئيسة لتقييم الأداء المؤسسي. |
خطط المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة
يعتزم المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة «أداء» إطلاق **خطة تصاعدية سنوية**، تهدف إلى توسيع نطاق التقييم ليشمل **95 جهازا حكوميا** بحلول عام 2027. انتهى المركز خلال العام الماضي من تقييم **29 جهازًا**، فيما يستهدف هذا العام **38 جهازًا عامًا**، موزعة بواقع **19 تقييمًا تفصيليًا** و**19 تقييمًا للأساسيات**، ضمن الدورة التاسعة التي ينفذها المركز منذ انطلاق البرنامج في عام **2017**.
فرص التحسين
أوضح المركز أن الخطة تسهم في **تحديد فرص التحسين** الفردية لكل جهاز حكومي، إلى جانب رصد الفرص المشتركة بين الأجهزة العامة، مما يمكن أداء من تطوير أدوات وخدمات **تناسب الاحتياجات الفعلية** للأجهزة.
كفاءة الأداء
تشمل مجالات التقييم **خمسة محاور رئيسة** هي:
- إدارة الإستراتيجية
- إدارة الأداء
- إدارة المبادرات
- إدارة التغيير وثقافة الأداء
- إدارة تجربة المستفيد
حيث يتناول كل محور عددًا من العناصر التفصيلية التي تُسهم في **تعزيز فعالية وكفاءة الأداء المؤسسي**.
مخرجات التقييم
تتضمن مخرجات التقييم تقريرًا تفصيليًا يوضح أبرز المشاهدات المتعلقة بممارسات الجهاز، وملخصًا تنفيذيًا لنتائج التقييم في **مختلف المجالات**، إضافة إلى **تقرير مقارنة** يوضح مستوى ممارسات الجهاز مقارنةً بمتوسط أداء الأجهزة الأخرى محل التقييم.
نقاط القوة
أطلق المركز **دورة تقييم ممارسات إدارة الأداء**، وهي الأولى من نوعها، والتي تهدف إلى **دعم وتمكين الأجهزة العامة** من تطوير قدراتها الداخلية في مجالات إدارة وقياس الأداء، من خلال تسليط الضوء على أبرز **نقاط القوة** وفرص التحسين.
الأسئلة الشائعة
ما هي الخطة الرئيسية للمركز؟
توسيع نطاق التقييم ليشمل 95 جهازاً بحلول عام 2027.
كم عدد الأجهزة المستهدفة هذا العام؟
38 جهازًا عامًا.
ما هي محاور التقييم الخمسة؟
إدارة الإستراتيجية، أداء، مبادرات، تغيير وثقافة الأداء، وتجربة المستفيد.
ما الهدف من الدورة الجديدة؟
دعم وتمكين الأجهزة العامة في تطوير القدرات الداخلية.