النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| تمديد المهلة | تمديد مهلة تصحيح أوضاع العمالة الوافدة حتى نهاية العام الحالي. |
| الأعمال السابقة | العمالة التي تجاوزت انتهاء رخص عملها لمدة 12 شهرًا. |
| توجيهات الوزارة | دعوة أصحاب المنشآت والعاملين لتجديد أو إصدار رخص العمل. |
| العواقب | تطبيق الإجراءات النظامية في حال عدم التصحيح. |
بيان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
أعلنت **وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية** عن **تمديد المهلة الممنوحة** لتصحيح أوضاع العمالة الوافدة التي تجاوزت **مدة انتهاء رخص عملها** (12 شهرًا)، والعمالة التي لم يُصدر لها رخص عمل لمدة تجاوزت (6 أشهر) من تاريخ الانضمام للمنشأة، حتى نهاية العام الجاري. ويأتي هذا القرار في إطار الجهود لتعزيز الامتثال لأنظمة العمل، وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، وتمكين المنشآت والعاملين من استكمال الإجراءات النظامية خلال المهلة المحددة.
أهمية التمديد
يعتبر تمديد المهلة جزءًا من جهود **وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية** في رفع مستويات الامتثال في سوق العمل بالمملكة. يمنح هذا التمديد المنشآت والعاملين فرصة إضافية لتصحيح أوضاعهم، خاصةً لما رُصد من تجاوب شريحة من المنشآت والعاملين مع المبادرة.
دعوة للالتزام
دعت **الوزارة** أصحاب المنشآت والعاملين إلى المبادرة بتجديد رخص العمل أو إصدارها قبل انتهاء المهلة المحددة. **التأكيد** على أن عدم تصحيح الأوضاع خلال هذه الفترة سيترتب عليه تطبيق الإجراءات النظامية المُقرّرة.
أسئلة شائعة (FAQ)
ما هي مدة التمديد الجديدة؟
تم تمديد المهلة حتى نهاية العام الجاري.
ماذا يحدث إذا لم يتم التصحيح؟
سيتم تطبيق الإجراءات النظامية المقررة.
من هم المستفيدون من هذا التمديد؟
العمالة الوافدة وأصحاب المنشآت.
كيف يمكن للعمال تجديد رخص العمل؟
يمكنهم ذلك عبر الجهات المختصة أو المنصات الإلكترونية.