النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| آلية جديدة | تربط الحضور بتقييم أداء المتدربين. |
| التدريب المهني | برنامج يستهدف تطوير الشباب والفتيات. |
| نظام رصد إلكتروني | يحدد نسبة الغياب المسموح بها. |
| معايير التقييم | تتضمن الحضور والاختبارات والتطبيقات العملية. |
مقدمة
في خطوة تهدف إلى **رفع كفاءة البرامج التدريبية** وتعزيز جودة مخرجاتها، قام خبيران سعوديان بتصميم آلية جديدة تربط **الحضور والالتزام** بتقييم أداء المتدربين.
مبادرة الدورات التدريبية
تُطبق الآلية كجزء من مبادرة «الدورات التدريبية التأهيلية لسوق العمل» والتي تهدف إلى:
- تطوير المهارات وبناء القدرات.
- تمكين الشباب والفتيات.
- الدعم من منصة «إحسان» وتنظيم جمعية النجاح الشبابية.
أنظمة الغياب
تم توضيح أن **الغياب المسموح به** يبلغ 15% من الساعات الإجمالية، وفي حالة تجاوزه يتم حرمان المتدرب من استكمال البرنامج.
النظام الإلكتروني
النظام الإلكتروني يرصد الحضور والغياب يوميًا ويتضمن الآتي:
- إنذارات إلكترونية عند بلوغ 5% و10% من الغياب.
- إجراءات للسماح بزيادة نسبة الغياب في حال وجود **عذر قهري**.
تقييم المتدربين
تعتمد عملية تقييم المتدربين على أربعة معايير رئيسية، هي:
| المعيار | النسبة المئوية |
|---|---|
| الحضور والمشاركة | 10-15% |
| التقييم المستمر والاختبارات القصيرة | 20-30% |
| التطبيقات العملية والمشروعات | 20-30% |
| الاختبار النهائي | 30-40% |
الشهادة المعتمدة
تمنح المبادرة شهادة معتمدة وموثقة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، مع إمكانية التحقق منها عبر منصة «منار» لتعزيز فرص العمل.
قسم الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هي نسبة الغياب المسموح بها؟
15% من إجمالي الساعات دون عذر مقبول.
هل يمكن رفع عذر قهري؟
نعم، يمكن رفع المستندات الرسمية لزيادة النسبة المسموح بها إلى 20% أو 25% في حالات استثنائية.
ما هي الشهادات الممنوحة؟
شهادة معتمدة وموثقة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
ما هي مجالات التدريب المتاحة؟
تتضمن إدخال البيانات، اللغة الإنجليزية، الأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي.