النقاط الرئيسية
| النقطة | الوصف |
|---|---|
| حادثة الفقدان الوظيفي | موظف تم فصله بعد اكتشاف صاحب العمل لعدد الخطوات التي قطعها أثناء إجازته المرضية. |
| الدعوى القانونية | المحكمة حكمت لصالح الموظف واعتبرت فصله غير قانوني. |
| جدل على وسائل التواصل | القضية أثارت مناقشات حول خصوصية الموظف وحقوقه. |
تفاصيل الحادثة
ذكرت صحيفة «ساوث تشاينا مورنينغ بوست» أن رجلا فقد وظيفته بعد أن اكتشف صاحب العمل أنه على الرغم من حصوله على إجازة مرضية بسبب ألم في ساقه، قطع أكثر من 16 ألف خطوة في يوم واحد.
قالت الصحيفة إن الرجل، ويدعى تشن، كان يعمل في إحدى الشركات بمقاطعة جيانغsu شرق الصين، وقدم إجازة مرضية بسبب إصابة في الظهر أثناء العمل، مرفقا تقارير طبية رسمية.
عودة الموظف إلى العمل
بعد نحو شهر من الراحة، عاد إلى العمل لنصف يوم فقط، ثم طلب إجازة مرضية جديدة بسبب ألم في ساقه اليمنى، حيث قدم تقريرا طبيا يوصي بالراحة لمدة أسبوع، ثم قام بمدّ الإجازة لبضعة أيام إضافية.
اكتشاف الشركة
لكن الشركة اكتشفت عبر تطبيق الهاتف الخاص بعدِّ الخطوات أنه قطع أكثر من 16 ألف خطوة في اليوم الذي قدم فيه طلب الإجازة بسبب ألم الساق، فقررت فصله بدعوى الغياب غير المبرر وتقديم معلومات صحية مضللة.
الإجراءات القانونية
رفع الموظف دعوى أمام محكمة التحكيم العمالي التي حكمت لصالحه، معتبرة أن فصله غير قانوني، وألزمت الشركة بدفع تعويض قدره 118 ألف يوان، أي ما يعادل نحو 16.7 ألف دولار.
أدلة الشركة
من جانبها، قدمت الشركة تسجيلات من كاميرات المراقبة تظهر الرجل وهو يجري نحو المكتب في اليوم الذي طلب فيه الإجازة، إلا أن المحكمة رفضت الأدلة، مشيرة إلى أن الموظف قدم تقارير طبية كاملة وصورا إشعاعية تثبت إصابته.
ردود الفعل على القضايا
أثارت القضية موجة من الجدل على مواقع التواصل في الصين، حيث رأى كثير من المستخدمين أن الشركة انتهكت خصوصية الموظف، مؤكدين أن مراقبة بيانات التطبيقات الشخصية مثل عد الخطوات تمثل تعديا على الحقوق الفردية.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما السبب وراء فصل الموظف؟
بسبب قطع أكثر من 16 ألف خطوة أثناء إجازته المرضية.
ماذا حكمت المحكمة؟
حكمت لصالح الموظف واعتبرت فصله غير قانوني.
ما هو التعويض المالي؟
118 ألف يوان، يعادل نحو 16.7 ألف دولار.
كيف كانت ردود الفعل على الحادثة؟
أثارت جدلا حول حقوق الموظفين وخصوصيتهم.