النقاط الرئيسية

النقطةالتفاصيل
اتخاذ التدابير الوقائيةمنع التعديات السلوكية أثناء العمل
مدة تقديم البلاغخلال 5 أيام من وقوع الاعتداء
تشكيل لجان التحقيقفرض غرامة 15 ألف ريال عند عدم التشكيل
أنواع التعديات السلوكية
  • التهديد
  • التعدي الجسدي
  • التعدي اللفظي

أكدت ورشة عمل متخصصة في ضرورة الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل

نظمت إدارة الرقابة وتطوير بيئة العمل بفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المنطقة الشرقية ورشة عمل حول «ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل». وأكدت الورشة على أهمية اتخاذ كافة التدابير الوقائية لمنع التعديات السلوكية بين الجنسين أثناء العمل.

أشارت الورشة إلى ضرورة تقديم البلاغ من المعتدى عليه خلال 5 أيام من تاريخ وقوع الاعتداء، وأن تصدر اللجنة قرارها خلال 5 أيام عمل.

التعديات السلوكية

تعزيز بيئة عمل آمنة

أوضحت الورشة، التي شارك فيها خبراء في مجال التعديات السلوكية، أن الوزارة تسعى إلى إيجاد بيئة عمل آمنة تتسم باحترام الجميع وحفظ خصوصية الأفراد وكرامتهم وحريتهم الشخصية.

وسائل تقديم الشكاوى

وأكدت على ضرورة توفير وسائل تقديم الشكوى عبر موقع المنشأة الإلكتروني أو البريد الإلكتروني أو عبر المكالمات المسجلة أو أي وسيلة أخرى مناسبة. أيضًا، يُمكن للمعتدى عليه أو من شاهد أو من اطلع على واقعة الإيذاء تقديم الشكوى.

إدارة ضوابط الحماية

يجب تعيين جهة معنية في المنشأة لإدارة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية، وتأهيل وتدريب هذه الجهة على متطلبات وآليات ووسائل تعزيز حماية العاملين. كما يجب توعية العاملين بأهمية مواجهة التعديات السلوكية والإبلاغ عنها.

إلحاق الضرر

أنواع الأضرار

أوضحت الورشة أن التعديات السلوكية قد تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي بالطرف الآخر.

حفظ حقوق العاملين

أكدت الورشة على ضرورة حفظ حق العامل المعتدى عليه من أي ضرر يؤدي إلى حرمانه من أي ميزة من مميزات العمل التي يستحقها، وكذلك حفظ حقوق المعتدى عليهم من غير العاملين.

إجراءات التحقيق والعقوبات

في حال تخلف المعتدي عن حضور التحقيق لفترة لا تتجاوز 5 أيام، للجنة الحق في إيقاع العقوبات المنصوص عليها في لائحة تنظيم عمل المنشأة.

غرامة 25 ألف ريال

شددت اللائحة على فرض غرامة 15 ألف ريال عند عدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق.

وأيضًا، تُفرض غرامة 25 ألف ريال عند عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال 5 أيام عمل من تلقي الشكوى، أو عند عدم تنفيذ الجزاء التأديبي خلال 30 يومًا من تاريخ ثبوت الإدانة.

أنواع التعديات السلوكية في بيئة العمل

  • التهديد
  • التعدي الجسدي
  • التعدي اللفظي
  • الاستغلال
  • التحرش
  • الابتزاز
  • التشاجر
  • التحقير
  • الإيحاء بخدش الحياء
  • تعمد الخلوة مع الجنس الآخر
  • التمييز جسديًا أو لفظيًا

FAQ

ما هي مدة تقديم البلاغ عن التعديات السلوكية؟

يجب تقديم البلاغ خلال 5 أيام من تاريخ وقوع الاعتداء.

ماذا يحدث إذا لم تشكل المنشأة لجنة للتحقيق؟

تُفرض غرامة قدرها 15 ألف ريال.

ما هي أنواع التعديات السلوكية في بيئة العمل؟

تشمل التهديد، التعدي الجسدي، التعدي اللفظي، الاستغلال، التحرش، الابتزاز، التشاجر، التحقير، الإيحاء بخدش الحياء، تعمد الخلوة مع الجنس الآخر، والتمييز جسديًا أو لفظيًا.

كم مدة إقرار العقوبات بعد ثبوت الإدانة؟

يجب تنفيذ الجزاء التأديبي خلال 30 يومًا من تاريخ ثبوت الإدانة.



اقرأ أيضا