النقاط الرئيسية
| النقطة | التفاصيل |
|---|---|
| عدد الموظفين الذين غادروا | 180,287 |
| غادروا بسبب انتهاء علاقة العمل | 64,773 |
| غادروا بسبب الاستقالة | 49,885 |
مغادرة الموظفين للقطاع الخاص
قَدَّرَتْ إحصاءات الهيئة العامة للإحصاء أن نحو 2003 موظف في القطاع الخاص كانوا يغادرون وظائفهم يوميًا خلال الربع الأول من السنة الحالية، وأكثر من نصف هؤلاء الموظفين غادروا نتيجة انتهاء علاقة العمل أو الاستقالة.
أشارت البيانات إلى أن من بين 180,287 موظفًا غادروا وظائفهم خلال الـ 90 يومًا الأولى من العام الحالي، 64,773 منهم بسبب انتهاء علاقة العمل، بمعدل يومي يبلغ 719 موظفًا، الذين يمثلون نسبة 35.9%. كما غادر 49,885 موظفًا بسبب الاستقالة، بمعدل يومي يصل إلى 554 موظفًا، والذين يمثلون نسبة 27.7% من إجمالي المغادرين خلال الفترة المراقبة.
أسباب ترك العمل
تشمل الأسباب الرئيسية التي أدت إلى مغادرة الموظفين لوظائفهم خلال الربع الماضي:
- فسخ العقد بموجب فترة التجربة أو التدريب (11,927، بنسبة 6.6%)
- انتهاء العقد وعدم التجديد باتفاق الطرفين (5,059، بنسبة 2.8%)
- انتهاء العقد وعدم التجديد برغبة صاحب العمل (4,575، بنسبة 2.5%)
- فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل (2,262، بنسبة 1.2%)
- فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل (1,784، بنسبة 1%)
فيما كانت باقي الأسباب أقل من 1%، ومن هذه الأسباب:
- انتهاء العقد وعدم التجديد برغبة المشترك (1,728)
- إنهاء نشاط (1,306)
- استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل (1,095)
- نقل بين فروع المنشأة (720)
- بلوغ سن التقاعد (283)
- انتهاء عقد العمل (182)
- وفاة طبيعية (56)
- التحاق بوظيفة حكومية (46)
- عجز غير مهني (11)
- وفاة بسبب إصابة عمل (3)
أسباب ترك العمل الأبرز لموظفي القطاع الخاص خلال الربع الأول 2024:
| السبب | المجموع | النسبة المئوية |
|---|---|---|
| انتهاء علاقة العمل | 64,773 | 35.9% |
| استقالة | 49,885 | 27.7% |
| فسخ العقد بموجب فترة التجربة أو التدريب | 11,927 | 6.6% |
| انتهاء العقد وعدم التجديد باتفاق الطرفين | 5,059 | 2.8% |
| انتهاء العقد وعدم التجديد برغبة صاحب العمل | 4,575 | 2.5% |
| فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل | 2,262 | 1.2% |
| فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل | 1,784 | 1% |
| انتهاء العقد وعدم التجديد برغبة المشترك | 1,728 | 0.9% |
| إنهاء نشاط | 1,306 | 0.7% |
| استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل | 1,095 | 0.6% |
| نقل بين فروع المنشأة | 720 | 0.4% |
| بلوغ سن التقاعد | 283 | 0.1% |
| انتهاء عقد العمل | 182 | 0.1% |
| فصل | 69 | 0.03% |
| مدة بأثر رجعي | 67 | 0.03% |
| وفاة طبيعية | 56 | 0.03% |
| التحاق بوظيفة حكومية | 46 | 0.02% |
| استبعاد بسبب وفاة المشترك | 39 | 0.02% |
| عجز غير مهني | 11 | 0.006% |
| وفاة بسبب إصابة عمل | 3 | 0.001% |
| عجز مهني بسبب إصابة عمل | 3 | 0.001% |
| عجز غير مهني | 2 | 0.001% |
| أخرى | 34,412 | 19.1% |
قسم الأسئلة الشائعة (FAQ)
كم عدد الموظفين الذين غادروا وظائفهم في الربع الأول من هذا العام؟
180,287 موظفًا.
ما هي النسبة الأكبر بين الأسباب الرئيسية لمغادرة العمل؟
انتهاء علاقة العمل بنسبة 35.9%.
ما هو متوسط عدد الموظفين الذين يستقيلون يوميًا؟
554 موظفًا يوميًا.
هل كانت بعض الأسباب لأقل من 1% من المغادرين؟
نعم، مثل النقل بين فروع المنشأة وبلوغ سن التقاعد.